May 26, 2022

工聯會呼籲政府解決“用工荒”問題,提出解決行業燃眉之急的建議。


FTU關於勞動力短缺問題的建議清單。

[周刊王CTWANT] 工作不足的問題被突出。工聯會最近召集了一個“雇主委員會”,敦促政府解決危及企業生存和經濟發展現實的“勞動力短缺”問題。提出具體建議,延長在台外來務工人員最長期限,放寬外來務工人員配置。配比等措施解決行業燃眉之急。

面對這種全面而一貫的“缺工”現象,總工會決定將此問題列為今年白皮書的“重中之重”提案。

工會聯合會雇主委員會召開非公開會議,討論 2022 年勞動關係和人力資源白皮書的提案。 在 11 項新提案中,全部是:與“缺工”密不可分,無論是紡織業與否,建材、食品、機械行業,甚至科技園都遭遇“用工荒”。這是雇主委員會成立以來罕見的事件,其建議的內容非常一致。

工會聯合會將於 8 月發布年度白皮書。這也是新任董事長苗鳳強上任並“請來”原勞動部副部長陳益民後提出的第一份白皮書。總工會秘書長。 繆鳳強談到監事會布達陳益民的人事案時說:“工會和附屬機構利用他在勞動領域的專長,優化勞資關係,和諧互利。我們希望幫助創造產業發展的機會。當時在“移民政策”中,外界是陳一民如何將自己在勞工領域的專長運用到工會中,不知道聯合會和工會會員協會是否有助於優化勞資關係。

面對勞動力短缺的問題,勞工部長徐明春日前放鬆,同意將“追加(增加)計劃”的最高水平提高到20%。分配比例不變,家政工就業機會不受阻礙。 同時,還制定了“搬遷工人以長期留住人才”的計劃,以留住未來的搬遷工具。具體條件。

總工會坦言,“農民工長效留才”沒有適當的支持。台灣的勞動力短缺,不僅會令企業陷入絕望,也會對國民經濟產生進一步的影響。政府應放鬆對農民工的政策,以緩解迫切需要。

在業內人士看來,商會提出了三項具體建議。第一,現在的產業外來務工人員最多可以在台灣工作12年,但提議延長至14年,就像外國家庭照顧者一樣,甚至取消工作年限。考慮。同時,要盡快討論“長期留用人才”方案,提出相關支持措施。

二是目前各行業外來務工人員的比例,被大部分總工會成員認為與實際需要不符。

第三,目前農民工的國籍是菲律賓、印度尼西亞、泰國和越南,雇主的選擇相對較少。

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新聞來源: yahoo