August 19, 2022

組織靈活,品牌更“人性化”! 2022年企業管理主要趨勢思考


2020年以來,全球經歷了兩年的疫情。專門為企業提供註冊協助服務的美國公司Incfile發布報告稱,從行業角度來看,疫情期間旅遊、餐飲和娛樂行業不可避免地會受到不利影響。 ..但是,一些行業,例如在線課程和醫療行業,正在因趨勢而加速增長。

2022年即將到來。您未來的業務趨勢是什麼?您需要如何改變公司或品牌的商業思維?

趨勢一:可持續管理,靈活組織

隨著全球消費者環保意識的增強,未來所有公司都必須努力消除或降低其商業活動的環境成本。供應鏈中的碳減排是一個明智的開始。連續性。

組織內一個重要的未來趨勢是“靈活性”。 據《哈佛商業評論》報導,無需去辦公室、沒有筆記本電腦和沒有互聯網連接就可以在美國任何地方工作的“數字游牧民”(digital nomads)從 730 人增加。 2019。 100萬到1090萬的增長率,2020年增長49%。

對於許多企業家和千禧一代工人來說,工作靈活性和職位獨立性變得越來越重要。 《哈佛商業評論》還指出,大多數現代數字游牧員工都熟悉數字技術,普遍缺乏專業人才。

雖然此類員工的數量大幅增長,但很少有組織製定正式的招攬政策或相關的員工福利,因此公司成功地吸引和管理了這些員工,我們正在進一步製定策略來維持。這是未來的趨勢之一。

趨勢二:保持人力資源與人工智能的平衡,組織架構更加扁平化

疫情催生的多功能機器人和人工智能係統日益湧現,甚至可以完全替代人類執行特定任務,如人工智能客服、送貨機器人等。…

未來的商業趨勢是自動化將對所有行業產生全面影響。企業領導需要更多思考哪些工作適合人力資源,哪些工作會被機器接管。

此外,與傳統的組織結構有著嚴格的層級規則不同,未來的組織將更加扁平化,以便企業能夠快速應對技術變革,快速應用和重組團隊以應對變革將成為必要。簡而言之,您需要準備好適應組織中從上到下不斷變化的工作。

隨著業務領域自動化規模的增長,軟件開發人員、保護公司免受網絡攻擊的信息安全工程師以及管理公司內部數據的分析師等多個行業和功能尤為重要。

趨勢三:品牌需要“人性化”和“個性化”

今天的消費者正試圖與他們的品牌建立更有意義的關係。這種對其價值認可的需求,使得品牌打造“個性”、輻射“人性”成為一種商業趨勢。

消費者希望品牌或代表人物,例如發言人或領導者,在與品牌的關係中表現出某些個性特徵,例如正直、同理心和對社會問題的關注。我出局了。消費者希望品牌關心。我們做生意不僅是為了社會和人一樣,為了利潤,也是為了追求社會進步和傳遞價值。

趨勢四:合作很重要

疫情期間,很多人通過互聯網相互交流。現在使用 Zoom 或 Google Meet 談論業務並不奇怪。簡而言之,當今全球商業世界高度“一體化”,可以跨越地域和時區,幾乎沒有障礙,因此與各種合作夥伴合作將是未來的重中之重。

尤其是在未來商家將專注於“數據”的同時,awoo的專門從事營銷技術服務的CEO林思武表示,隨著cookieless時代的到來,消費者的隱私意識越來越強,這個世界變成了一個小圈子。和一個小圓圈。您擁有的信息是零散的,需要大量數據交換才能真正建立您在運營中需要觀察的數字足跡。也就是說,除了供應鏈整合,數據整合與共享,甚至競爭對手之間的合作,都是可見的未來趨勢。

醬:哈佛商業評論,
文件文件,福布斯

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新聞來源: yahoo