December 5, 2021

台積電的董事每年平均收到 5000 萬美元。下表列示了上市公司董事、監事的薪酬情況。為什麼台灣的公司治理令外國投資者驚嘆?


攝-劉西安暢

由本週的編輯團隊撰寫

“我想知道今天誰是董事長,但我不知道。我不僅不知道誰代表公司,而且我也不知道他的‘能力’……”吳日莎熱情地說。

她來自美國明尼蘇達州。 自 1995 年以來,我一直住在台灣。他還在台大攻讀GMBA,碩士論文《台灣公司的環境行為》顯示,他對台灣上市公司的觀察已經有很長時間了。所以當她七年前加入亞洲企業管治協會(ACGA)時,她所負責的“區”自然就在這裡。去年年底,該協會發布了最新報告。她的英文真名是 Neesha Wolf。 ..

報告中,台灣“企業管治”得分在亞洲12國中排名第四,為歷史最高表現,但在今年8月底,該協會報告中台灣的內容被翻譯成中文。在中國。 ..吳日沙對台灣公司治理現狀的評論,被認為沒有台灣的評分那麼“漂亮”。

“(台灣的公司治理)規則已經制定並提交了報告。問題是是否達到了預期的效果……?不,這不算!”報告來自台灣,它明確指出其公司治理結構“看得見”。看似成年人,實則只能算是“少年”。

板怪
濫用法人董事制度連任半年,法人代表退休

“這種現像已經見過很多次了。公司董事可以隨時被解職,或者他們的代理人可以隨時更換,”國際知名企業顧問ISS(機構股東服務)的董事說。機構。

“沒過多久,全體股東選舉出來的董事名單就神秘混亂了!”業內人士在案例中解釋說,國內投資者並不陌生。

去年10月21日,大通召開臨時股東大會,任命了6名新董事和3名獨立董事。 六位董事都是“公司董事”,但大約半年後,今年是5月5日。 六名董事中只有一名未更換,其他五名由去年股東大會全體股東以一票表決權選舉產生。

“台灣人經常說他們熱愛民主。想像一下,你在選舉日去投票,你支持的政黨在你投票後的第二天取代了原來的候選人。你說這很民主嗎?”

董事薪酬披露不透明,隻公布“範圍”

回到亞洲公司治理協會的報告,台灣在“董事薪酬披露”項目中僅獲得3分,在12個調查市場中排名最後。對此,吳日沙解釋說,重要的是台灣的導演薪酬只是揭示了“範圍”,並沒有達到“個體”的水平。

另一方面,去年“董事、監事人均薪酬”最高的公司對董事也並非100%慷慨。傳出數據,去年人均薪酬最高的自然是台積電這個“護國聖山”。平均每位董事獲得5097萬元,但董事的總薪酬為509。僅100萬元就佔據了公司。與該公司協會一篇文章中規定的 0.3% 上限相比,去年的稅前淨收入為 0.08%,這是一個很大的折扣。

事實上,在董事和監事人均薪酬最高的20家公司中,有9名董事和監事被非常謹慎地設定為“不到利潤的1%”。上限高於其他11家公司的利潤1% 去年,只有4家公司願意幫助董事和監事“提高薪酬”至協會規定的最高水平。

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圖片來源:本週

為了對董事和監事大方,我們必須繼續考慮董事和監事的報酬與稅前淨收入的比例。在前 20 家公司中,這一比例超過 4%。這些公司的協會向董事和監事支付報酬。上限規定只有兩個低於5%。進一步對比發現,其中有11家將董事、監事的薪酬提高到了去年公司章程規定的最高水平。

不過,在一系列“未成年現象”中,吳日莎仍看好台灣公司治理的發展。根據她過去十年的經驗,“台灣政府真的很想把事情做好。對我們(ACGA)和其他組織的批評通常會受到政府的重視和研究。更多信息,請參閱。到最新的。 今日周刊(第1291期)

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台積電的董事每年平均收到 5000 萬美元。下表列示了上市公司董事、監事的薪酬情況。為什麼台灣的公司治理令外國投資者驚嘆?



新聞來源: yahoo