疫情衝擊全球芯片短缺！背後是有原因的

這個世界不僅缺芯片，還缺人才。台灣半導體業已確立行業領先地位，但受生育率下降及高等教育轉型等因素影響，半導體業缺乏就業機會。該行業也開始在各個領域培養人才和培養應屆畢業生，希望通過學習和學習共同加快差距。

新冠疫情正在全球蔓延，汽車和家電芯片短缺，材料和勞動力短缺。這種人力資源短缺已經被世界吹走，台灣已經確立了自己作為半導體領導者的地位，無法逃脫。

電子科技材料集團董事長李俊龍表示：工業界，你可以看到這三個要素其實是聯繫在一起的，可惜這個問題過去沒有系統地討論過。 “

半導體供應鏈在材料、IC設計、版圖、研發、工藝、設備工程師等方面緊密。供需比高於整體招聘市場。 據教育部統計，截至2021年底，台灣半導體產業2019年科技部畢業生達92,000人，較上年減少5,359人。 與 2017 年相比，2020 年減少了 9,110 人，警示人才缺口。

記者劉日軍：“很多半導體企業深陷困境，正與大學合作挖人才。得益於台灣半導體，人才差距不斷拉大。人力資源銀行調查顯示，平均人數每月3.4萬人（差距），7年來最高。”

大學和公司長期合作，推動產學合作，但在畢業前，大公司往往試圖吸引人，人力資源搜索的範圍從頂級延伸到民辦大學和科技。我是。專家指出，人力資源短缺，但台灣長期以來在教育和高等教育方面存在問題。

台灣科技大學工程學院院長陳明志表示：讓他馬上進入這個領域，但我還是要說，就是教育資源的配置其實是要檢討的。 “

Cender大學智能半導體與可持續製造學院院長蘇彥坤表示：它是一所電氣工程和電子工程大學，或相關的電子工程研究機構。它本身就培養了一些人才。現在你需要鼓勵他們開設學位課程、學分課程或小額信貸，以便他們可以提供他們的一些（才能）。 “

根據公共關係觀察站的數據，今年有30多家上市公司，加薪幅度高達10%以上。甚至科技、生物技術，甚至機電行業也紛紛效仿，加薪幅度更大。除了加薪，半導體企業還需要更多思考如何把人才變成人才。

電子科技材料集團董事長李俊龍表示：給他兩年的強化訓練。 “

台灣科技大學工程學院院長陳明志表示：我進來了，但我過去沒有這麼說，而是強調要留下來。事實上，直接戰鬥是可能的。 “

少子化和人力資源短缺問題難以解決，短期內無法解決。我們要從教育做起，培養更多的人才。為縮小國內行業差距，我們將加大人才留住力度。

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