August 19, 2022

疫情衝擊全球芯片短缺!背後是有原因的


這個世界不僅缺芯片,還缺人才。台灣半導體業已確立行業領先地位,但受生育率下降及高等教育轉型等因素影響,半導體業缺乏就業機會。該行業也開始在各個領域培養人才和培養應屆畢業生,希望通過學習和學習共同加快差距。

照片/TVBS

新冠疫情正在全球蔓延,汽車和家電芯片短缺,材料和勞動力短缺。這種人力資源短缺已經被世界吹走,台灣已經確立了自己作為半導體領導者的地位,無法逃脫。

電子科技材料集團董事長李俊龍表示:工業界,你可以看到這三個要素其實是聯繫在一起的,可惜這個問題過去沒有系統地討論過。 “

半導體供應鏈在材料、IC設計、版圖、研發、工藝、設備工程師等方面緊密。供需比高於整體招聘市場。 據教育部統計,截至2021年底,台灣半導體產業2019年科技部畢業生達92,000人,較上年減少5,359人。 與 2017 年相比,2020 年減少了 9,110 人,警示人才缺口。

記者劉日軍:“很多半導體企業深陷困境,正與大學合作挖人才。得益於台灣半導體,人才差距不斷拉大。人力資源銀行調查顯示,平均人數每月3.4萬人(差距),7年來最高。”

大學和公司長期合作,推動產學合作,但在畢業前,大公司往往試圖吸引人,人力資源搜索的範圍從頂級延伸到民辦大學和科技。我是。專家指出,人力資源短缺,但台灣長期以來在教育和高等教育方面存在問題。

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台灣科技大學工程學院院長陳明志表示:讓他馬上進入這個領域,但我還是要說,就是教育資源的配置其實是要檢討的。 “

Cender大學智能半導體與可持續製造學院院長蘇彥坤表示:它是一所電氣工程和電子工程大學,或相關的電子工程研究機構。它本身就培養了一些人才。現在你需要鼓勵他們開設學位課程、學分課程或小額信貸,以便他們可以提供他們的一些(才能)。 “

根據公共關係觀察站的數據,今年有30多家上市公司,加薪幅度高達10%以上。甚至科技、生物技術,甚至機電行業也紛紛效仿,加薪幅度更大。除了加薪,半導體企業還需要更多思考如何把人才變成人才。

電子科技材料集團董事長李俊龍表示:給他兩年的強化訓練。 “

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台灣科技大學工程學院院長陳明志表示:我進來了,但我過去沒有這麼說,而是強調要留下來。事實上,直接戰鬥是可能的。 “

少子化和人力資源短缺問題難以解決,短期內無法解決。我們要從教育做起,培養更多的人才。為縮小國內行業差距,我們將加大人才留住力度。

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新聞來源: yahoo