June 30, 2022

請你下面的人負責任地談論管理層的“控制和責任”,比如你的老闆。


通過忽視控制,我們離這個世界的規則越來越遠。因為如果你想能夠控制世界一流的資源,沒有一個完整的框架是不夠的。 (圖片來源/安捷倫)

小時候,我對自己做事的感覺並不深刻,我也不知道,但我意識到,把事情做的更輕鬆的過程,其實是越來越了解如何控制自己的過程。稻田. ..

在過去,統治和責任不是一回事。父母教我負責任,但是如果我不能管理自己的時間,不能按照父母的指示分配時間去做每一件事,我怎麼能承擔責任呢?對於?羊毛布?

只有當我長大後才意識到控制和責任通常是同一件事的雙方。直到現在我才對這個問題深有感觸。因為,在培養管理者的過程中,我發現自己很難成為一個真正優秀的管理者。原因是大多數人都不敢管理身邊的資源。根本原因是你害怕犯錯或給自己帶來負擔。責任。

對於30人以上的公司,從上到下換順序容易嗎?

舉個最簡單的例子,作為一個創業者,你很早就實踐了自己的理想,一個3-5人的團隊,任何人都可以完成他們的工作。每個人都負責自己的時間,這個時候大家都心安理得,公司自然而然地順利發展。 有 10 個人,有人做出決定並帶領整個團隊朝著更高的目標前進。這個時候,他們中的大多數都聽從了老闆的指示。畢竟,你的老闆付錢給你。老闆負責,管理每個人的時間,給每個人下達指令。大家各自完成工作,自然沒問題。

如果你有 30 多人,一開始就不一樣了,因為你的老闆手下有一個經理。經理不是支付每個人的工資,但他們也負責幫助公司的某些部分。控制。這時候我們就面臨一個很大的問題,就是如何理賠,理賠的方向是否正確。如果你控制了團隊,走錯了方向,誰來負責?如果我的工資不夠,我如何承擔責任?

所以,在這一點上,大多數處於職業中期的管理者都習慣於以不犯錯誤的原則等待老闆的決定,沒有自己的建議,當然公司的上限是可以由很多老闆領導的,他們會得到卡住。主管、控制和責任人有額外的溝通層,當然許多指令發生變化,下面的工人開始感到困惑。

要想突破,必須推翻根深蒂固的思想

所以當我意識到管理和責任是培養管理者的問題時,我逐漸意識到這是一個思考的問題,而不是能力、經驗,甚至是執行力的問題。

一個企業的管理深度決定了企業的最終高度。所以我決定在那里呆三年,以了解下一任經理將如何控制我的團隊並提出我的建議。當我參與到自己的職責中時,我意識到這三年的旅程其實是一個團隊成員,不斷地停下來,看著我的成長,思考如何突破。 – 根深蒂固的文化鬥爭取得了一些小小的成功。

如果你要問我,當我的下屬經理免費使用它時,我真的賺了很多錢嗎?沒有確定的答案。但我可以說一個肯定的答案。也就是當經理懂得管理、防守、承擔責任時,我真的變得像個老闆,等待下面的人給自己想出更好的解決方案,渴望公司而不是和下面的人說話,下面的經理不一定要聽,整天想辦法讓公司走得更遠。

我怎麼能像我的老闆?

得出這樣一個結論的原因很簡單。老闆想著急去,因為我到過比公司還大的公司當顧問,但下面的人總是比較保守。但我必須等待指示。那個時候,我的老闆並不是一個像長跑運動員那樣拘謹的老闆,而是想跑的遠,但是很難想,因為人很多。我希望這不會發生。因此,我們希望所有的管理者都能真正找到一套理解管理和責任的方式,讓每個人不僅讓世界變得更美好,承擔責任,而且願意承擔責任。希望。扔給你很多問題要解決。

3年來我每年都以各種方式被錄取,雖然沒有最佳答案,但由於細微的變化,我得出了很好的實驗結果,但帶著希望,我逐漸注意到了。台灣企業之所以多是中小企業,其實很簡單。總之,我們低估了太多的管理。

大多數公司沒有自己的內部培訓來培訓管理人員,並希望使用外部課程來完成工作。事實上,大多數管理者都是稱職的專業人士,但專業的工作和管理當然是兩件不同的事情。正如人們所見,真正優秀的管理者沒有良好的專業技能是無法重用的。

知道如何承擔起跳得更高的責任

注重技巧,很容易忽略一個人的決心力。對於管理者來說,真正重要的不是他們的技能,而是他們做好工作的決心。有了堅定的決心,就可以繼續修正。幸運的是,公司現在有一群真正有決心的年輕人。當他們真正知道如何承擔責任時,我們可以跳得足夠高,但仍有許多過程需要試驗以使其更好,並得到更好的答案。

忽視管理會讓你遠離這個世界的規則。如果沒有完整的框架,能夠控制世界一流的資源是不夠的。我們今天學習的大部分管理理論都來自歐洲。還有美國。 ,我覺得是有距離的,是否符合我們從小的文化。

但說實話,對於我們所遇到的台灣企業來說,願意在這些管理者的思維訓練和文化塑造上投入如此多的資源,實在是鳳毛麟角。大多數公司只是想得到現成的人才,但現在他們不能把世界帶走,我自然擔心他們會失去很多國際化,越來越多的問題不會減少。我是。

在寫這篇文章的時候,我想分享一下我的經驗。順便說一句,為了更有耐心,我呼籲我周圍的老闆朋友,不要低估管理層。

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新聞來源: yahoo